سلم رواتب التشغيل الذاتي مع البدلات والحوافز واهم الشروط

سلم رواتب التشغيل الذاتي تُعدّ رواتب التشغيل الذاتي موضوعًا يثير اهتمام الأفراد الذين يعملون في القطاع الخاص أو الذين يتطلعون للانضمام إليه. يجب التنويه إلى أن العاملين في التشغيل الذاتي يتمتعون بالامتيازات والبدلات والعلاوات التي تُمنح لموظفي القطاع العام. هذا الإجراء يتم بهدف تحقيق المساواة بين القطاعين، وضمان توفير مستوى مقبول للعاملين في مختلف المجالات.

فيما يلي نستعرض بالتفصيل رواتب التشغيل الذاتي بوزارة الصحة، ونقدم إجابات للأسئلة الشائعة التي تتعلق بالتشغيل الذاتي:

رواتب التشغيل الذاتي بوزارة الصحة الإداريين

توظيف الكوادر البشرية بوزارة الصحة أصبح أمرًا أكثر فاعلية ويسرًا بفضل نظام التوظيف الإلكتروني الذي توفره الوزارة عبر شبكة الإنترنت. يمكن للراغبين في الانضمام إلى كوادر الوزارة الصحية الاستفادة من هذا النظام بسهولة، دون الحاجة إلى زيارة الموقع بشكل شخصي.

يتم إعلان الوظائف الشاغرة من قبل الوزارة عبر موقعها الإلكتروني الخاص، ومن ثم يمكن للراغبين في التقديم على هذه الوظائف القيام بذلك من خلال النظام الإلكتروني. يشترط على المتقدمين إنشاء حساب شخصي على البوابة الإلكترونية للوزارة لتقديم طلبات التوظيف.

وتم تشكيل لجنة خاصة من وزارة الصحة لوضع سلم رواتب جديد للإداريين في المستشفيات التي تعمل بنظام التشغيل الذاتي. تهدف هذه الخطوة إلى تحقيق المساواة بين رواتبهم ورواتب موظفي الخدمة المدنية. بالإضافة إلى ذلك، تم تضمين بدل السكن بنسبة تعادل 25% من الراتب الأساسي، وذلك كتعويض للساعات الإضافية للموظفين القياديين والإداريين في هذا السلم الجديد.

يتم هذا الإجراء استنادًا إلى التوجيهات السامية بدمج بدل الغلاء في رواتب الموظفين الحكوميين، بالإضافة إلى وضع حد أدنى لراتب الموظف السعودي لا يقل عن ثلاثة آلاف ريال.

سلم رواتب التشغيل الذاتي

تم تقسيم السلم الجديد إلى ست فئات تحمل مسميات مختلفة، تضمن تنوعًا وتنظيمًا أكبر للوظائف الإدارية غير المشمولة باللائحة الصحية. الفئة الأولى تعنى بالخدمات العامة، فيما تأتي الفئة الثانية بمسمى إداري وتشترط حد أدنى للمؤهلات فيها بالثانوية العامة. أما الفئة الثالثة، فتسمى فئة التقنية وتتطلب الحصول على دبلوم عام بعد الثانوية العامة للتأهل لهذه الفئة.

فيما يتعلق بالفئات الأخرى، فتشمل الفئة الرابعة الأخصائيين الإداريين، الذين يجب أن يكونوا حاصلين على درجة البكالوريوس. أما الفئة الخامسة فتشمل الأخصائيين التقنيين، والمؤهل الدراسي المطلوب هنا هو أيضًا درجة البكالوريوس. أما الفئة السادسة، فتتعلق بالأخصائيين القياديين، وللعمل في هذه الفئة يتوجب الحصول على درجة الماجستير التقني أو الإداري.

وضعت اللائحة الجديدة تحديدًا للراتب الأساسي لموظفي الفئة الأولى (الخدمات العامة) بمبلغ 3430 ريال، وبحد أقصى يبلغ 19995 ريال للموظفين القياديين في الوظائف الإدارية. بالإضافة إلى ذلك، تم تحديد بدلات النقل بين 500 ريال لموظفي الخدمات وحتى 900 ريال للأخصائيين القياديين في الوظائف الإدارية.

بالنسبة لبدلات الانتداب الداخلي، تتراوح بين 200 ريال لموظفي الخدمات و700 ريال للموظف القيادي الإداري. وأما بدل الانتداب الداخلي فهو يتراوح بين 570 ريالًا و1260 ريالًا. وجدير بالذكر أن هذا السلم تم إعداده استنادًا إلى السلم الخاص برواتب موظفي الخدمة المدنية، مع إضافة بدلات السكن بنسبة تعادل 25% من الراتب لتعويض الساعات الإضافية في العمل، وهذا يشكل زيادة عن نظام الخدمة المدنية السابق.

نظام التعويضات في إصابات التشغيل الذاتي

الموظف الذي يتعرض لإصابة قد تؤدي إلى العجز يستحق التعويض، وهناك اثنان من أنواع التعويضات التي يمكن تقديمها له. الخيار الأول يتضمن صرف الراتب الكامل لمدة شهرين وتقديم نسبة 75٪ من الراتب خلال فترة العلاج.

إذا أدت الإصابة إلى عجز دائم ومستمر أو حتى وفاة الموظف أثناء أداء وظيفته نتيجة لهذه الإصابة، فإنه يحق له الحصول على تعويض يعادل أجره لمدة ثلاث سنوات. ومع ذلك، يجب التنويه إلى أنه لا يتم دفع أي تعويض مالي في الحالات التالية:

• في حالة تعمد الموظف إلى إصابة نفسه بشكل متعمد.
• إذا قام الموظف بأفعال مقصودة تسببت في إصابته.
• إذا رفض المصاب الذهاب إلى الطبيب المعالج أو امتنع عن تلقي العلاج.

هذه التدابير تأتي بهدف ضمان استخدام التعويضات بشكل عادل وعلى نحو يتوافق مع السياق القانوني والأخلاقي.

شاهد ايضا:سلم رواتب وزارة الدفاع السعودية الاساسي مكافأة و البدلات

الفارق بين التشغيل الحكومي والذاتي

تتمثل الفروق بين الرواتب والبنود الأخرى بين التشغيل الذاتي والوظائف الحكومية في العديد من الجوانب، حيث يمكن ملاحظة هذه الاختلافات على النحو التالي:

• فيما يتعلق بالرواتب، يتم تحديدها وفقًا للسلم الوزاري في الحالتين، ولكن يمكن أن تكون هناك تفاوتات طفيفة في الأجور بصالح التشغيل الذاتي.
• أما بالنسبة للعطلات، في التشغيل الذاتي تمنح إجازة لمدة شهرين وخمسة أيام عارضة، في حين تكون إجازة الوظائف الحكومية لمدة شهر واحد فقط، مع إمكانية إضافة 5 أيام عارضة في الحالات الطارئة.
• عدد ساعات العمل في الوظائف الحكومية عادة محدد بثماني ساعات يوميًا ولا يمكن زيادته، بينما في التشغيل الذاتي يمكن أن تكون ساعات العمل ثماني ساعات أيضًا، ولكن يمكن زيادتها إذا دعت الحاجة.
• فيما يتعلق بالترقيات، تحدث الترقيات بشكل أسرع في التشغيل الذاتي بشكل عام، لكنها تكون ضمن المدينة. بينما في الوظائف الحكومية يمكن أن تتم الترقيات خارج المدينة.
• تتفوق التشغيل الذاتي فيما يتعلق بمعاشات التقاعد حيث تكون أعلى من الوظائف الحكومية.
• كما أن مكافأة نهاية الخدمة تكون أكبر في التشغيل الذاتي مقارنة بالوظائف الحكومية.
• يتميز نظام التشغيل الذاتي باللامركزية في اتخاذ القرارات، مما يسهل اتخاذ القرارات بشكل أسرع وفعال.
• أخيرًا، يحصل موظفو التشغيل الذاتي على زيادات في الرواتب تختلف حسب الفئة وفقًا لسلم رواتب التشغيل الذاتي المعتمد من وزارة الصحة.

شاهد ايضا:سلم رواتب المعلمين الجديد بالسعودية و قيمة العلاوة السنوية

الإيجابيات في التشغيل الذاتي بوزارة الصحة

يتمنح الموظف ذو التشغيل الذاتي في وزارة الصحة إجازة سنوية تمتد لشهر كامل، مع إمكانية الاستفادة من إجازات عارضة تصل إلى 5 أيام في السنة الواحدة.

بالإضافة إلى ذلك، يتمتع الموظف ذو التشغيل الذاتي بحقوق دورية تشمل الحصول على علاوات سنوية ودورية وفقًا للأنظمة واللوائح المعتمدة للتشغيل الذاتي.

يحق للموظف أيضًا الحصول على بدل السكن، وفي حالة الزواج أو الوفاة أو توفي زوج الموظفة، يكون من حقهما الحصول على إجازة بأجر كامل، حيث يمكن أن تصل هذه الإجازة إلى 15 يومًا في حالة وفاة الزوج.

وفيما يتعلق بالإجازات المرتبطة بالمرافقة والترقي إلى منصب أعلى، يمكن للموظف الاستفادة من إجازة تصل إلى 120 يومًا، بشرط ترقيه إلى منصب أعلى.

شاهد ايضا:سلم رواتب الضباط بالقوات المسلحة السعودية مع البدلات

عيوب التشغيل الذاتي

الموظف العامل في نظام التشغيل الذاتي غالباً ما يجد نفسه غير قادر على التقاعد، حتى وإن كان قد اكتسب سنوات طويلة من الخبرة في الخدمة المدنية. في هذا النوع من التشغيل، لا يُسمح عادة بالتقاعد المبكر، مما يعني أن الموظف سيظل ملزمًا بالعمل حتى يصل إلى سن التقاعد القانوني، بغض النظر عن السنوات التي قضاها في الخدمة والخبرة التي اكتسبها.

هل التشغيل الذاتي رسمي؟

وزارة الصحة أكدت بوضوح إجابة هذا الاستفسار بشكل إيجابي، حيث تم تصريح أن نظام التشغيل الذاتي هو بالفعل نظام رسمي ومعترف به. يعتبر هذا النظام من أهم مصادر الاستقرار المهني للموظفين العاملين به، وذلك بفضل توفيره للأمان الوظيفي.

بالنسبة لعقود العمل في هذا النظام، فإنها تتجدد تلقائياً، وتشمل عملية التوسع فيها. هذا النهج ينطبق على جميع المستشفيات التي تعتمد هذا النظام، وذلك لأنه يسهم بشكل كبير في تنظيم وتنسيق سير العمل داخل هذه المؤسسات الصحية.

اللوائح المعتمدة في التشغيل الذاتي من وزارة الصحة

جميع الموظفين العاملين في نظام التشغيل الذاتي بالوزارة يجب أن يلتزموا بالأحكام والقواعد المعمول بها، دون أي استثناءات. لا يجوز التلاعب بأي حكم من الحكم المدرجة في لائحة التشغيل الذاتي. يتعين تنفيذ جميع الأحكام واتخاذ جميع القرارات والامتثال لجميع اللوائح المعمول بها في هذا النظام.

يجري حساب جميع المواعيد والمهل الزمنية المحددة في اللوائح والقواعد، وكذلك تنفيذ جميع القرارات، وفقًا للتقويم الهجري، وليس القوانين الميلادية.